Processご支援までの流れ
御社の組織全体が「最強の組織で最高の成果を」出せるようになるまで伴走いたします。
＜準備期間＞
Schedule
人事制度構築 スケジュール（例）
HR System
IGNITE HORIZONの人事制度
人事制度導入が目的ではなく、
制度を定着させ、
組織を強くすることをめざす
人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）は入れることが目的ではありません。
この制度を媒介に、社内が一致団結することで組織が強くなる状態を目指します。
当社は、御社の従業員の顔と名前が一致するところまで入らせて頂き、
組織が成長・拡大するためのレバレッジポイントに効果的な施策を立てていきます。
組織分析から制度構築、
運用定着まで当社のみ
ワンストップで伴走します
他の人事コンサルティング会社では、一部作業を別会社に外注している企業も多くあります。
当社は、最初から最後まで一気通貫で担当いたします。
人事制度はあくまでもツールです。導入して終わりではありません。
長期視点で御社の変遷を理解しなくては、人事制度の本質を見失ってしまいます。
一社一社に責任を持つ、それがIGNITE HORIZONの強い意思です。
自社で10年後も運用できる
シンプルな人事制度の導入
人事制度は「設計3割・運用7割」と言われています。
いくらピカピカの制度を作ったところで、御社の事業計画に沿って向こう10年制度を運用できないと意味がありません。
そこで、IGNITE HORIZONでは、誰でも運用できる人事制度を策定し、運用中も軌道修正できるよう伴走します。
Grants助成金の活用
厚生労働省の助成金制度を利用し、費用を抑えることができます。
当社にて代理申請も可能です。お気軽にご相談ください。
（手数料は成果報酬、補助金支給時に10％）
＊対象となる人事制度導入の場合
人材確保等支援助成金
（人事評価改善等助成コース）人材開発支援助成金
（事業展開等リスキリングコース）HRD & Support
人材育成、組織開発支援
業務棚卸による分担整理と業務ローテーション
スキルマップを利用した多能工人材育成
人材育成は投資です。
人手不足の現在、既存組織を強くする施策を打てるかどうかで将来の成長度合いが変わります。
当社では、担当者からの丁寧なヒアリングをもとにした業務棚卸、チーム編成や分担整理、業務ローテーション計画を支援いたします。また、人事制度と掛け合わせることで「頑張った人」「できる人」を逃がさない人材育成をめざします。
Individual個人の方
- ご希望の分野の講座作成、ワークを用いた分析や壁打ちなどカスタマイズで対応可能です。
- 「人事」「組織」についてお困りの方におかれましてもご相談を承っています。新人として/異動で人事部門に配属された・リーダーとして部下を持った、周りに相談相手がいなくてどうすればよいかわからないなど、お気軽にご連絡ください。支援内容としては、人事施策・組織開発に対する基礎的な知識をつけたい方、応用的な理論を学びたい方にはご希望に応じて講座を作成いたします。また、ご自身の会社/チームの分析に対してコメントが欲しい、一緒に考えてほしいなど壁打ち相手としてご活用頂くことも可能です。回数・費用などについてご相談ください。