「あと10年。この会社を誰に、どう託すか」を考え始めている
会社をもう一段成長させたいが、今の組織では限界を感じている
次世代の幹部を育てたいが、任せられる人材が育っていない
人事制度を作ったものの、現場が変わらず形骸化してしまった
組織に火を灯し、その想いを次の時代へ
長く続く会社には共通点があります。
それは、社長の想いが組織の隅々まで届き、現場が自ら考えて動き、その挑戦が正しく評価され、人が育っていくこと。
そんな組織だからこそ、社長は安心して会社の未来を次の世代へ託すことができます。
当社は、制度を作ることを目的とした「制度屋」ではありません。
日本を支える中小企業が、この先も力強く成長し続けるために。
一社一社の組織に火を灯し、その灯が次の時代へ受け継がれていくこと。
それが、私の使命です。
| 当社 | 中小企業向け コンサルティングファーム |
社労士事務所 小規模コンサルティング会社 |
組織開発 特化型会社 |
|
|---|---|---|---|---|
| サービス | 人事制度構築・運用・定着と組織体制作りを掛け合わせたサポート |
依頼された範囲のみ。組織に踏み込んだサポートは対象外。 |
就業規則までサポートできるものの、役所的サポート。 |
組織開発に特化。 |
| 事前準備 | ◎ 丁寧なヒアリング事業や理念理解から従業員面談まで実施 |
▲ 簡易な実施 |
▲ 簡易的な実施 |
× 数回の打合せのみ |
| 人事制度構築 | ◎ 事前準備を経て、御社にフィットする制度を構築可能 |
▲ 型が決まっている |
● 中小企業に強い |
× 構築・運用不可 |
| 人事制度運用・定着 | ◎ メンテナンスしながら数年にかけて運用伴走。御社単独で運用できるようになるまで徹底サポート。 |
▲ 簡単なサポート |
▲ 人事として運用を経験したことがある人材が少ない。 |
× 運用不可 |
| 担当者 | ◎ 事業会社 人事出身 |
× コンサル経験のみの場合が多い途中作業を下請け会社やフリーランスへ委託している |
× 事業会社人事を経験したことがある社労士が少ない |
× 事業会社人事を経験しなくてもサービスを展開できる |
現在の人事制度にこのような不満はありませんか？
当社の支援はじっくり丁寧。
御社の組織状況を的確に把握し、
従業員の皆様の顔と名前を思い浮かべながら構築いたします。
現場第一主義
御社の事業を徹底的に理解します。
現場は日々変化します。
いくら机上で組織図を描いたとしても、それが現場の実態にそぐわなければ何も意味がありません。
当社は御社の業界、事業形態、現場の日々の動き、指示系統など、現場から色々なことを学ばせて頂きます。
そこからデータでは図ることができない見えない声を拾いあげ、人事制度やその他施策へ反映させていきます。
